Статья:

Уже несколько лет в России действует система стимулирующих выплат для медперсонала. Она реализуется в рамках программы модернизации и направлена на повышение квалификации и качества обслуживания пациентов. Теперь работники любой квалификации могут рассчитывать на надбавки и доплаты к основному окладу.

Порядок расчета суммы выплат
Руководство клиники создает мотивационный фонд за счет средств, которые выделяются из регионального бюджета Министерством здравоохранения. Законодательно установлено, что отчисления на стимулирующие выплаты не должны быть меньше 30% от фонда оплаты труда. Их учитывают в расчете среднемесячного дохода. Ежемесячно комиссия оценивает результаты каждого сотрудника. Она руководствуется такими параметрами:

· количество отработанного времени;

· качество работы специалиста;

· соответствие работы стандартам оказания медицинской помощи.

При этом приветствуется инициатива и персональный подход к пациентам. Например, когда сотрудник помогает освоить детские опоры для стояния или более сложную технику.

Не стоит беспокоиться, что руководство будет регулярно выдумывать новые правила, чтобы сэкономить на сотрудниках. Критерии оценки прописываются в кадровых документах и находятся в открытом доступе. Мотивационные выплаты работники получают каждый месяц. К концу года руководство имеет право распределить между персоналом остаток средств в фонде в виде разовой премии.

Кому положены надбавки?
Стимулирующие выплаты предназначены врачам и среднему медперсоналу, которые принимают участие в программе модернизации. Медик не может получать мотивационные выплаты, если он участвует в другой программе. Например, в федеральной программе «Здоровье», где доплата положена за работу с высокотехнологичным оборудованием (вертикализатор для детей ДЦП и другие).

Чтобы получать стимулирующие выплаты, работник должен иметь соответствующий сертификат. Если сотруднику приходится временно исполнять не свои обязанности или замещать сотрудника, то порядок оплаты стимулирующих выплат следует своевременно прописать в срочном трудовом договоре. В противном случае выплаты не производятся.

Подобные начисления являются неплохим подспорьем, ведь ни для кого не секрет, что зарплата многих медиков оставляет желать лучшего. А если у сотрудника в семье есть инвалид, которому нужна коляска или вертикализатор для взрослых инвалидов, деньги очень пригодятся. В свою очередь, видя результат, специалисты будут заинтересованы повышать качество своего труда.